团队分红模式的价值：

• 1.解决利益分配问题,满足大家对利益的追求

  团队分红除了分销分佣外，可额外获得一定比例的团队分红

• 2.业绩分红，根据公司相应的阶梯分红奖励

  团队业绩达标后可拿到相应KPI业绩分红，分红多少或拿货总额自由设置

• 3.平台可发展代理商，代理商可发展分销员

  平台可发展代理商，平台运营方可以在系统总后台设置分销员的入会门槛

多种队长申请条件

满足一定的下线数

满足一定的下线分销商

满足一定的佣金总额

满足一定的已提现佣金总额

满足一定的已提现佣金总额

支持多种提现方式

提现到商城余额

提现到微信钱包

手动提现到支付宝

手动提现到银行卡

推荐奖金

即低级别推荐高等级可拿一次性奖金，奖金可由自由设置，由上级发放或总部发放。

业绩分红

即根据公司相应的阶梯分红奖励，团队业绩达标后可拿到相应KPI业绩分红，可按照团队的拿货量有设置一件分红多少或拿货总额自由设置百分比。

团队分红模式举例说明

不开启级差:

A,B1,C2都是金牌代理的情况下，A可以拿到团队1下面的所有分销商的业绩分红，B1拿到团队2下面的分销商分红，C2拿团队3的分销商业绩分红

开启级差:

该级的佣金比例减去下一级的比例，同一等级的情况则只有距离消费最近的代理商获得佣金。计算方式：该级佣金比例-下级佣金比例。

例1：B获得的佣金比例为：B-C=8%-5%=3%

例2：C1获得的佣金比例为：C1-D1=5%-2%=3%

例3：当E,F为同一等级时：

F的分红佣金：F-分销商=1%-0=1%

E的分红佣金：E-F=1%-1%=0 (E无法获得分红佣金)